确保驾驶员具备丰富的驾驶经验和良好的服务态度是提高旅游包车服务质量和客户满意度的关键因素之一。以下是一些方法可以帮助确保驾驶员具备这些素质：
一、严格筛选驾驶员
在招聘驾驶员时，应设置一定的门槛和标准，如驾驶年限、违章记录、服务态度等方面的要求。通过严格的筛选程序，确保招聘到的驾驶员具备基本的驾驶技能和服务意识。
二、培训与考核
对新入职的驾驶员进行系统的培训，包括驾驶技能、安全知识、旅游路线、服务礼仪等方面。培训结束后进行考核，只有通过考核的驾驶员才能正式上岗。对于在职驾驶员，定期进行复训和考核，确保他们保持较高的服务水平。
三、建立评价与反馈机制
建立客户评价与反馈机制，让客户对驾驶员的服务质量和驾驶技能进行评价。通过客户的反馈，及时了解驾驶员的表现和存在的问题，并采取相应的改进措施。同时，将客户评价与驾驶员的奖惩机制挂钩，激励驾驶员提高服务质量。
四、激励与奖惩机制
建立健全的激励与奖惩机制，对于表现优秀的驾驶员给予相应的奖励和晋升机会，激励他们继续保持良好的工作状态。对于表现不佳的驾驶员，采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、重新培训等，促使他们改进服务质量。
五、定期监督与巡查
加强对驾驶员的日常监督与巡查，定期对驾驶员的工作表现进行检查和评估。通过定期的巡查和监督，及时发现和纠正驾驶员在服务过程中存在的问题，确保他们始终保持良好的服务态度和驾驶技能。
六、加强团队建设与沟通
加强驾驶员团队建设，促进团队成员之间的沟通与协作。通过团队活动、交流会等形式，增强驾驶员之间的凝聚力，提高整个团队的综合素质和服务水平。
综上所述，确保驾驶员具备丰富的驾驶经验和良好的服务态度需要从多个方面入手，包括严格筛选驾驶员、培训与考核、建立评价与反馈机制、激励与奖惩机制、定期监督与巡查以及加强团队建设与沟通等措施。通过这些方法，可以有效地提高驾驶员的综合素质和服务水平，为客户提供更加专业和优质的旅游包车服务。